Urlop jest przywilejem każdego pracownika, który został zatrudniony przez daną firmę na podstawie umowy o pracę. Niestety, ale osoby, które nie są zatrudnione na podstawie tych świadczeń nie otrzymują urlopu. Czasami pracodawca może zgodzić się na płatne dni wolne od pracy, ale jest to jedynie dobra wola właściciela firmy w stosunku do osób, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenia. W ciągu roku przysługuje nam stała ilość dni wolnych, zależy ona od stażu pracy. Nie ma się jednak co martwić, ponieważ do stażu pracy zaliczana jest też edukacja pracownika. Jeśli pracownik skończył studia to ma już liczone osiem lat do stażu pracy. Osoba, która skończyła technikum lub szkołę średnią – ma pięć lat do stażu pracy. Pełnowymiarowy urlop naliczany jest po dziesięciu latach pracy (wliczając lata edukacji) i wynosi on dwadzieścia sześć dni. Na przykładzie – świeżo upieczony absolwent wyższej uczelni przychodzi do nowej firmy, przez pierwsze dwa lata ma tylko dwadzieścia dni wolnego, po dwóch latach otrzymuje już pełny wymiar urlopowy, który wynosi dwadzieścia sześć dni. Wśród puli dni wolnych mamy do wyboru aż trzy dni urlopu na żądanie. Co to oznacza? Możemy w tym samym dniu, w którym mieliśmy stawić się w pracy zakomunikować naszemu pracodawcy, że nas nie będzie. Nie musimy podawać przyczyny naszej nieobecności, a szef nie może nam nie udzielić takiego urlopu. Nie może też żądać od nas podania przyczyny, ani grozić nam żadnymi sankcjami karnymi. Pracodawca, który nie przestrzega tego przywileju pracownika – łamie prawo. Wszystkie pozostałe dni wolne należy uprzednio wcześniej zgłaszać pracodawcy, zazwyczaj wypełniany jest grafik urlopowy, który musi zostać potwierdzony przez naszego przełożonego. Grafik musi uwzględniać czternaście dni wolnego w ciągu. Oznacza to, że bierzemy dwa tygodnie wolnego (czyli dziesięć dni roboczych), które nie mogą zostać przerwane. Taki urlop zazwyczaj brany jest w czasie letnim, pracownik odpoczywa wtedy intensywnie i nabiera chęci i energii do pracy. Powrót może być niekiedy stresujący po tak długim wolnym, ale nie ma co narzekać. Gorzej mają kobiety, które wracają po długim okresie macierzyńskim. Pracodawca  musi zapewnić im powrót na stanowisko, które obejmowały przed pójściem na urlop. Jeśli nie ma takiej możliwości, bo na przykład dział, w którym kobieta pracowała mógł zostać zlikwidowany. Pracodawca wtedy musi zapewnić swojej pracownicy powrót na stanowisko o podobnych wymaganiach, które jest zgodne z jej kwalifikacjami. Urlop pracowniczy jest przywilejem pracownika, dlatego należy z niego korzystać. Niewykorzystany urlop przepada, ale pracodawca musi wypłacić za niego ekwiwalent. Z tego powodu pracodawcy bardzo dbają i pilnują tego, aby pracownicy wybierali swoje urlopy. Innym rodzajem urlopu jest urlop okolicznościowy. Pracownicy mogą starać się o niego, jeśli biorą ślub albo uczestniczą w pogrzebie bliskiej osoby. Małżonkowie mają dwa dni wolnego z racji swojego ślubu, rodzice dzieci, które zawierają sakrament małżeństwa dostają jeden dzień dodatkowego wolnego. Należy potwierdzić prawo do urlopu.

Renta rodzinna to typ świadczenia społecznego, jakie jest płacone poprzez ZUS. Jest ona świadczona członkowi rodziny zmarłego. Wymogi uzyskania renty rodzinnej są precyzyjnie wyznaczone. Czym tak naprawdę jest oraz ile wynosi renta rodzinna?

Komu przypada renta rodzinna?
Renta rodzinna ma na celu ekonomiczne wsparcie po śmierci ukochanej osoby. Jednakże nie każdy może z niej skorzystać. Żeby zostały wykonane reguły do przyznania renty rodzinnej po osobie zmarłej, ta w czasie śmierci musiała mieć przyjęte uprawnienie do emerytury, w owym emerytury pomostowej bądź renty z tytułu niezdolności do pracy lub realizować wymogi wymagane do osiągnięcia jednego z tychże zobowiązań. Jeśli osoba zmarła w chwili śmierci otrzymywałaby zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne bądź wychowawcze świadczenie odszkodowawcze, jej bliscy też mogą ubiegać się o rentę rodzinną.

Ile wynosi renta rodzinna?
Wszystkim członkom rodziny zmarłego przypada jedna renta rodzinna, jaka jest rozdawana po równo między konkretne osoby. Wielkość renty rodzinnej jest zależna od tego, ilu osobom przypada świadczenie. Najniższa renta rodzinna sięga teraz 1029,80 zł brutto (od 1 marca 2018 roku). Renta rodzinna co roku jest waloryzowana (powiększana). Świadczenie jest płacone za pośrednictwem Poczty Polskiej na rachunek bankowy bądź na rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej. Urząd rentowy w oparciu o dysponowane informacje dotyczące zmarłej osoby ubezpieczonej (emeryta, rencisty) jest przymuszony sprawdzić upoważnienia do wszelkich świadczeń emerytalno-rentowych, jakie mogłyby przypadać zmarłemu w chwili śmierci. Urząd ma przymus określić rentę rodzinną po świadczeniu przypadającym w najodpowiedniejszej wielkości. Renta rodzinna jest płacona od dnia powstawania do niej prawa, jednakże nie wcześniej aniżeli od miesiąca zgłoszenia wniosku o nadanie renty. Jeśli wniosek zostanie złożony po miesiącu, w jakim wystąpiła śmierć ubezpieczonego, emeryta bądź rencisty, renta rodzinna jest płacona od dnia śmierci, nie wcześniej aniżeli od spełnienia wymogów do renty poprzez członków rodziny.

Od kiedy płacona jest renta rodzinna?
Renta rodzinna ZUS zawsze płacona jest na wniosek zainteresowanej osoby. Gdy dostarczy ona podanie w miesiącu zgonu osoby, po której przypada renta bądź w kolejnym miesiącu – świadczenie płacone jest od dnia śmieci osoby pod wymogiem, iż wnioskujący dopełnia wymogi znane w regulaminach.

Czy renta rodzinna może być zawieszona lub obniżona? Gdy masz dochód z tytułu zatrudnienia lub pozostałej działalności, jaka podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego wypłacanie renty rodzinnej może zostać wypowiedziane bądź jej kwota zmniejszona. Renta rodzinna zostanie rozwiązana, gdy Twój dochód przewyższy 130% zwykłego miesięcznego wynagrodzenia. Gdy tymczasem Twój dochód będzie większy aniżeli 70% zwykłego wynagrodzenia, lecz nie przewyższy 130% owego wynagrodzenia, renta rodzinna zostanie obniżona o kwotę przekroczenia, nie więcej jednakże aniżeli o kwotę maksymalnego obniżenia.

Czas pracy kierowców to kwestia dość kontrowersyjna i wywołująca wiele rozmaitych dyskusji. Zawód ten rządzi się swoimi prawami – zatrudniona na takim stanowisku osoba odpowiada nie tylko za siebie, ale również za inne osoby na drodze. Całość regulowana jest zatem odpowiednimi rozporządzeniami. Brak przestrzegania przepisów, które wyznaczają czas pracy kierowców, może skończyć się narażeniem pracownika i firmy na wiele nieprzyjemności. Prawo wyraźnie mówi tu o surowych karach. Ponadto trzeba pamiętać, że wydłużanie godzin pracy może w tym przypadku wiązać się ze spowodowaniem wypadku, a tym samym – utratą czyjegoś zdrowia, życia lub spowodowaniem ogromnych szkód materialnych.

Wspomniane rozporządzenia określają dzienny czas pracy kierowców na nieprzekraczający 9 godzin. Dwukrotnie w ciągu tygodnia (czyli od północy w poniedziałek do północy w niedzielę) można go jednak przedłużyć, przy czym trzeba pamiętać, że nie więcej niż o jedną godzinę. W rezultacie tygodniowy czas pracy kierowców może łącznie obejmować 56 godzin, jednak z kolejnym musi zostać skrócony do 34 godzin – tak, aby przez dwa bezpośrednio następujące po sobie tygodnie nie przekroczyć 90 godzin pracy. Mowa tu oczywiście o czynnym prowadzeniu pojazdu. To, jak zostanie rozłożony czas pracy kierowców w ciągu tych 14 dni, zależne jest od własnych ustaleń – ważne, by w żadnym z tygodni nie przekroczyć dozwolonych 56 godzin.

Wiemy już, jak wygląda czas pracy kierowców, zatem należy również wspomnieć o tym, jak powinny przebiegać przerwy od obowiązków. Osoba, która zatrudniona jest na takim stanowisku, ma obowiązek robienia przerw co 4,5 godziny. Odpoczynek ten musi wynosić co najmniej 45 minut. Ewentualnie można zdecydować się na przerwę podzieloną na 2 części, a więc po 15 i 30 minut w ciągu 4,5 godzin jazdy. Czas pracy kierowców obejmuje również w ciągu doby okres zupełnie wolny, który można przeznaczyć na dowolne czynności. Wynosi on przynajmniej 11 godzin. Przepisy przewidują również skrócenie czasu odpoczynku, który jednak nie może być mniejszy niż 9 godzin w ciągu danej doby. Ponadto możliwe jest to jedynie 3-krotnie w ciągu dwóch tygodni.

Czas pracy kierowców uwzględnia również tygodniowe okresy wypoczynku. W ciągu 2 tygodni można skorzystać z przynajmniej dwóch 45-godzinnych okresów, przeznaczonych na odpoczynek lub jednego tygodniowego okresu i jednego okresu skróconego, który trwa minimum 24 godziny. Trzeba jednak podkreślić, ze skrócenie odpoczynku musi zostać zrekompensowane w kolejnym tygodniu.

Czas pracy kierowców może wydawać się dość trudną kwestią. Należy jednak zapoznać się z jej szczegółami, by wykonywanie czynności zawodowych przebiegało zgodnie z obowiązującymi rozporządzeniami. Brak znajomości określonych regulacji i przepisów to – w przypadku kontroli drogowej – gwarancja uzyskania dużej kary. Na surowe mandaty lub inne nieprzyjemności szczególnie narażeni są kierowcy, którzy wyruszają w dłuższe, zagraniczne trasy. Należy mieć również świadomość odpowiedzialności ciążącej przy wykonaniu tego rodzaju zawodu.

Zapewne nie raz – czy jako dziecko, czy też dorastający człowiek, wędrowałeś po świecie w najprostszy i najtańszy sposób – czyli palcem po mapie. Przemierzałeś najdalsze lądy, podróżowałeś szlakami przetartymi przez sławnych odkrywców, a czasem nawet tymi nikomu jeszcze nieznanymi. To nic dziwnego. Nazywa się to ciekawością świata. A ciekawość świata istnieje tak długo, jak on sam. Dobitnym przykładem tego są mapy. Mapy, będące najdoskonalszym sposobem odwzorowania ciekawości świata i przeniesienia jej na papier. Natomiast sporządzaniem map zajmują się kartografowie. Jeżeli więc sam chciałbyś kiedyś się tym zająć, warto, abyś pomyślał o kierunku studiów, co się zowie geodezja i kartografia.

Musisz jednak wiedzieć, że geodezja i kartografia to bardzo trudne studia. No i nie dla każdego, niestety. Bo żeby się na nich odnaleźć, a co najważniejsze – dostać się na nie, musisz odznaczać się pewnymi cechami oraz umiejętnościami. Czyli dobrą orientacją w terenie, wyobraźnią przestrzenną, umiejętnością czytania map oraz szeroko pojętymi umiejętnościami technicznymi. No i musisz posiadać umysł ścisły – szczególnie zaś bogatą wiedzę z dziedziny chemii, fizyki i matematyki. Są to zatem studia zupełnie nie dla humanisty. No i łatwe nie są. Ale za to opłacalne. Ponoć nic, co wartościowe, nie przychodzi łatwo. I w tym przypadku ta zasada w pełni obowiązuje – po studiach geodezyjno-kartograficznych nie będziesz miał bowiem problemu ze znalezieniem zatrudnienia.

Warto także, abyś wiedział – przynajmniej z grubsza – jak takie studia wyglądają i jakiego rodzaju zagadnienia są w ich trakcie poruszane. Proszę bardzo. W trakcie studiów, realizowanych na kierunku geodezja i kartografia, będziesz zatem uczęszczał na zajęcia z zakresu geomatyki, rachunku wyrównawczego, geodezyjnych pomiarów szczegółowych, kartografii, fotogrametrii i teledetekcji, katastru i gospodarki nieruchomościami, nie mówiąc już o matematyce, fizyce i grafice inżynierskiej oraz informatyce. Brzmi to dość poważnie, ale zaręczam – studia te dają naprawdę ogrom satysfakcji. A także bezproblemowe znalezienie zatrudnienia. A dzięki takiemu, a nie innemu zestawowi przedmiotów i zagadnień, zdobędziesz wiedzę, która pomoże ci w poprawnym wykonywaniu pomiarów, projektowaniu z wykorzystaniem narzędzi CAD, posługiwaniu się różnymi systemami odniesienia i układami współrzędnych wykorzystywanymi w geodezji czy także w redagowaniu i opracowywaniu map.

Tylko pamiętaj, aby dostać się na geodezję, musisz porządnie przyłożyć się do matematyki, fizyki z astronomią, geografii, informatyki, języka obcego i języka polskiego. Bowiem to te właśnie przedmioty maturalne brane są pod uwagę przez większość uczelni w procesie rekrutacji.

Gdzie natomiast znajdziesz zatrudnienie? Bez wątpienia w firmach geodezyjnych i budowlanych, wydawnictwach kartograficznych, górnictwie, a także w przedsiębiorstwach prywatnych.

W Polsce funkcjonuje całkiem sporo uczelni, oferujących studia na kierunku geodezji i kartografii. Łatwo można to sprawdzić w internecie, pod hasłem „geodezja studia”. Na pewno więc wybierzesz odpowiednią uczelnię dla siebie i zrobisz wszystko, by się tam dostać. Powodzenia.